Єдиний майновий комплекс державного підприємства "Ганнопільський спиртовий завод"

Заборгованість буде погашено особою, яка придбає об’єкт. Строки погашення та інші умови повинні будуть узгодженні між новим власником і кредиторами відповідно до Цивільного і Господарського кодексів.

Вчергове повідомляємо, що відповідно до статті 28 Закону України «Про приватизацію державного і комунального майна» особи, які придбали державні або комунальні підприємства як єдині майнові комплекси, є правонаступниками їх майнових прав (крім права постійного користування земельною ділянкою) і обов’язків відповідно до умов договору між продавцем і покупцем та законодавства України.

Типовий договір купівлі-продажу ЄМК, затверджений наказом ФДМУ від 27.09.2022 №1107 включає такий пункт: 3.1. Покупець, який придбав Об’єкт приватизації як єдиний майновий комплекс, є правонаступником його майнових прав (крім права постійного користування земельною ділянкою) і обов’язків відповідно до умов Договору та законодавства України. Обов’язки правонаступника включають погашення усієї кредиторської заборгованості, в т.ч. простроченої.

Відповідно до статті 28 Закону України «Про приватизацію державного і комунального майна» особи, які придбали державні або комунальні підприємства як єдині майнові комплекси, є правонаступниками їх майнових прав (крім права постійного користування земельною ділянкою) і обов’язків відповідно до умов договору між продавцем і покупцем та законодавства України.

У розділі 3 Інформаційного повідомлення (наприкінці «Умови продажу») зазначено : 
Покупець єдиного майнового комплексу державного підприємства «Ганнопільський спиртовий завод» зобов’язаний від дати переходу права власності забезпечити:
погашення протягом шести місяців  боргів ДП «Ганнопільський спиртовий завод» із заробітної плати, перед бюджетом, у розмірі що складеться на дату переходу до покупця права власності  на ЄМК ДП «Ганнопільський спиртовий завод»;
недопущення звільнення працівників ДП «Ганнопільський спиртовий завод» з ініціативи покупця чи уповноваженого ним органу (за винятком  вчинення працівником дій, за які передбачено звільнення на підставі пунктів 3, 4, 7, 8 частини першої статті  40 та статті  41 Кодексу законів про працю України), протягом шести місяців